Personal Formado en Integración de la Inclusión Social

% del personal formado en los principios y la práctica de la integración de la inclusión social

Este indicador destaca la proporción de personal (de una organización o de un proyecto específico únicamente) formado en los principios y prácticas de la integración de la inclusión social. Siempre debe complementarse con un indicador que evalúe su comprensión de la integración de la inclusión social.

Determine el valor del indicador utilizando la siguiente metodología:

 

1) Definir a quién se considera "personal " a efectos de este indicador. El personal debe ser todo aquél del que se espera que integre la inclusión social. En el caso de proyectos específicos, también debe incluir al personal de las organizaciones asociadas, los voluntarios pertinentes, los consultores y los contratistas.

 

2) Determine el valor del indicador:

   - contabilizar el número total de miembros del personal, según los criterios definidos en el punto 1

   - contabilizar el personal formado en integración social

   - dividir el número de personal formado por el número total de personal pertinente

   - multiplique el resultado por 100 para convertirlo en porcentaje.

 

Desagregue los datos por sexo y cargo.

1) Es importante reconocer las limitaciones de este indicador. Aunque muestra hasta qué punto una organización garantiza que el personal pertinente está formado, no muestra si comprenden lo que deben hacer para integrar la inclusión social y cómo deben hacerlo. Para obtener estos datos, utilice el indicador Comprensión de la integración de la inclusión social.