Aplicación de Medidas de Integración de la Perspectiva de Género y Edad
REDACCIÓN DEL INDICADOR
Inglés: % de medidas de integración de género y edad planificadas que se aplicaron a lo largo del proyecto
French: % des mesures d'intégration des questions de genre et d'âge prévues qui ont été mises en œuvre tout au long du projet
Portuguese: % de medidas de integração das questões de género e idade que foram implementadas ao longo do projecto
Czech: % plánovaných “gender and age mainstreaming” opatření, která byla v průběhu projektu zrealizována
¿Cuál es su objetivo?
Este indicador mide el grado de aplicación de las medidas previstas para la integración de la perspectiva de género y edad. Es uno de los indicadores clave de la integración de las cuestiones de género y edad.
Cómo recopilar y analizar los datos necesarios
Determine el valor del indicador utilizando la siguiente metodología:
1) Enumerar las medidas de integración de la perspectiva de género y edad planificadas para ser usadas en el proyecto. Dichas medidas deberán basarse en un análisis de género y edad.
2) Para cada medida, definir criterios que permitan concluir que la medida se ha aplicado adecuadamente. Esto es importante para evitar informar de una medida mal utilizada como "aplicada".
3) Asignar a cada medida una "ponderación" que indique su importancia. Por ejemplo, las medidas más impactantes pueden tener una puntuación de 3, mientras que las relativamente menos impactantes pueden tener una puntuación de 1. La ponderación le ayudará a evitar dar la misma importancia a medidas completamente diferentes.
4) Revisar documentos y entrevistas con el personal pertinente y otras pruebas para evaluar qué medidas se aplicaron adecuadamente (es decir, si se cumplieron los criterios definidos en el punto 2 anterior).
5) Sume las puntuaciones de las medidas utilizadas.
6) Determine el valor del indicador:
- se suman las puntuaciones de las medidas que se han aplicado adecuadamente (por ejemplo, la puntuación total es 15)
- se divide el resultado por la puntuación máxima alcanzable, si todas las medidas se han aplicado adecuadamente (por ejemplo, si 30 era el máximo posible, entonces 15 / 30 = 0,5).
- se multiplica el resultado por 100 para convertirlo en porcentaje (por ejemplo, 0,5 x 100 = 50%).
COMENTARIOS IMPORTANTES
1) Este indicador puede incluir medidas de integración definidas a partir de un análisis de género y edad y medidas "estándar" que una organización promueve en toda su programación.
2) Recuerde que evaluar el grado de utilización de las medidas es tan importante como el resultado. Una vez definidos los criterios (punto 2 anterior), considere la posibilidad de implicar al personal pertinente en la determinación del grado de cumplimiento de los criterios. Esto puede ayudar a identificar los principales puntos fuertes y débiles en la forma en que integraron la perspectiva de género y de edad y aumentar su apropiación de los resultados.
3) Por distintas razones, al personal puede resultarle difícil recordar con precisión qué medidas se planificaron inicialmente y cómo se aplicaron. Por lo tanto, asegúrese de que esta información esté bien documentada junto con otros datos de seguimiento.