Aplicación de Medidas de Integración de la Inclusión Social
REDACCIÓN DEL INDICADOR
Inglés: % de medidas previstas para integrar la inclusión social que se han aplicado
French: % des mesures prévues pour l'intégration des questions d'inclusion sociale qui ont été mises en œuvre
Portuguese: % de medidas planeadas de integração das questões de inclusão social que foram implementadas
Czech: % plánovaných opatření pro mainstreaming sociálního začleňování, která byla provedena
¿Cuál es su objetivo?
Este indicador evalúa en qué medida se han aplicado las medidas previstas para integrar la inclusión social. Es uno de los indicadores clave de la integración de la inclusión social.
Cómo recopilar y analizar los datos necesarios
Determine el valor del indicador utilizando la siguiente metodología:
1) Hacer una lista de las medidas de integración social que se prevé utilizar durante el proyecto.
2) Para cada medida, definir criterios que permitan concluir que la medida se ha aplicado adecuadamente. Esto es importante para evitar informar de una medida mal utilizada como "aplicada".
3) Considere la posibilidad de dar a cada medida una puntuación diferente en función de su importancia. Por ejemplo, las medidas más impactantes pueden tener una puntuación de 3, mientras que las relativamente menos impactantes pueden tener una puntuación de 1. Esto le ayudará a evitar dar la misma importancia a medidas completamente diferentes.
4) Utilice revisiones de documentos y entrevistas con el personal pertinente para evaluar qué medidas se implementaron adecuadamente (es decir, si se cumplieron los criterios definidos en el punto 2 anterior).
5) Sume las puntuaciones de las medidas utilizadas.
6) Determinar el valor del indicador:
- se suman las puntuaciones de las medidas que se han aplicado adecuadamente (por ejemplo, la puntuación total es 15)
- divida el resultado por la puntuación total máxima que podría alcanzarse si se aplicaran adecuadamente todas las medidas (por ejemplo, si 30 fuera el máximo posible, entonces 15 / 30 = 0,5).
- se multiplica el resultado por 100 para convertirlo en porcentaje (por ejemplo, 0,5 x 100 = 50%).
COMENTARIOS IMPORTANTES
1) Tenga en cuenta que el proceso de evaluación del grado de utilización de las medidas es tan importante como el resultado. Una vez definidos los criterios (punto 2 anterior), implique al personal pertinente en la determinación del grado de cumplimiento de los criterios. Esto puede ayudarles a darse cuenta de los principales puntos fuertes y débiles de la forma en que han integrado la inclusión social y a aumentar la apropiación del resultado.
2) Por diversas razones, al personal puede resultarle difícil recordar con exactitud qué medidas se planificaron inicialmente y cómo se aplicaron. Por lo tanto, asegúrese de que esta información esté bien documentada junto con otros datos de seguimiento.