Rentabilidad de la Creación de Empleo

El indicador mide el coste medio de la creación de un puesto de trabajo. Muestra la rentabilidad de la ayuda prestada y ayuda a calcular su relación calidad-precio (especialmente cuando los costes de la ayuda por cada puesto de trabajo se comparan con los beneficios financieros y no financieros que el puesto de trabajo proporciona al empleado/empresario).

Determine el valor del indicador utilizando la siguiente metodología:

1) Decida si va a informar sobre el:

   - costes medios de creación de puestos de trabajo a tiempo parcial y costes medios de creación de puestos de trabajo a tiempo completo (es decir, tendrá que informar sobre dos valores diferentes); o

   - costes medios de creación de un puesto de trabajo en equivalente a tiempo completo , donde "equivalente a tiempo completo" significa que, por ejemplo, si una persona trabaja sólo 2,5 de los 5 días de la semana, su puesto de trabajo se considera de 0,5 equivalente a tiempo completo (véase más orientación en este sitio)

2) Contabilizar el número de puestos de trabajo a tiempo parcial / completo o equivalente a tiempo completo creados gracias al apoyo del proyecto ( aquí se ofrece orientación para calcular los puestos de trabajo de equivalente a tiempo completo ).

3) Cuente los costes totales pagados por el proyecto para la creación de puestos de trabajo a tiempo parcial/tiempo completo o todos los puestos de trabajo de equivalente a tiempo completo . Esto debe incluir no sólo las inversiones directas del proyecto (por ejemplo, formación de los empleados, apoyo a los empleadores, etc.) sino también sus gastos generales relacionados con la creación de estos puestos de trabajo (por ejemplo, gastos de personal, oficinas, transporte, etc.).

4) Para calcular el valor del indicador

      - dividir los costes del proyecto en la creación de puestos de trabajo a tiempo parcial por el número de puestos de trabajo a tiempo parcial creados + utilizar la misma metodología para los puestos de trabajo a tiempo completo; o

      - dividir los costes totales del proyecto por el número de puestos de trabajo creados gracias a la ayuda del proyecto ( equivalente a tiempo completo )

Desagregue los datos por tipo de empleos subvencionados (a tiempo parcial, a tiempo completo) y nivel salarial.

1) Dado que puede haber una diferencia significativa entre el coste de crear un puesto de trabajo bien pagado y uno mal pagado, es muy recomendable desglosar los datos por nivel salarial.