Seguridad del Empleo

El indicador mide la proporción de trabajadores con un contrato formal que especifica las condiciones de su trabajo, sus derechos y sus responsabilidades. Aunque tener un contrato no significa automáticamente que los derechos de un trabajador estén protegidos, en muchos contextos ofrece un mayor nivel de seguridad que el trabajo basado únicamente en un acuerdo verbal.

Determine el valor del indicador utilizando la siguiente metodología:

1) Definir los criterios que deben cumplir un contrato para ser considerado un contrato laboral formal. Por ejemplo, el tipo de contrato debe estar en consonancia con la legislación laboral local (especifique qué significa esto exactamente), debe estar firmado por el empresario y el trabajador, debe ser válido, debe especificar los derechos del trabajador, etc. Al hacerlo, se debe evitar tener unos criterios poco realistas que sólo unos pocos contratos puedan cumplir. Si es posible, se recomienda consultar los criterios con un especialista en recursos humanos o con propietarios de empresas más establecidas que ya utilicen contratos formales.

2) Dependiendo del contexto en el que opere, habrá que pedir a los empresarios o a los trabajadores que muestren el contrato firmado. Revisar los contratos en función de los criterios. Si el grupo objetivo está formado por un gran número de trabajadores, revisar sólo una muestra representativa. Por cada trabajador, concluir si tiene un contrato formal o no.

En muchos contextos, es muy probable que el trabajador no pueda, o no quiera, mostrarle el contrato (por ejemplo, por no tenerlo consigo en el momento de la entrevista). En tal caso, deberá preguntar al trabajador si ha firmado un contrato y, si es así, hacerle varias preguntas sobre el contrato que le permitan concluir si puede considerarse un "contrato formal" o no. En tal caso, tendrá que relajar los criterios definidos en el punto anterior, ya que es probable que las personas no recuerden con detalle el contenido de su contrato.

3) Contar el número de trabajadores con un contrato formal que cumpla los criterios definidos en el punto 1.

4) Para calcular el valor del indicador, divida el número de trabajadores con un contrato formal entre el número total de trabajadores encuestados (excluya aquellos en los que no fue posible concluir si tienen un contrato formal o no). Multiplique el resultado por 100 para convertirlo en un porcentaje.

Desagregue los datos por sexo, grupos de edad y tipos de negocio a los que se dedican los empresarios.